对于公司工作服订制的请示docx关于公司工作服订制的请示 XXX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告： 人、 11 人、财务部 27 人：其中行政部 65 公司行政人员现有人数 一、 人。 10 人、技术部 17 销售部服装订制 二、 、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算方案一 年。 /元 =52000.00 套（夏、冬） *2 元*400.00 人 65 元左右， 400 为 厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接+职业西服方案二、 人（主管以上 35* 待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价： *400.00 级别、市场部人员） *80*2= 人 30 元； =28000.00 套*2 元 元。 32800.00 元；总计 4800.00 方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额 三、 递增。 采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据 四、 相对准确。 服装管理办法见附件。 五、 妥否？请批示！ 一二年三月二日 O 二 附件 员工服装管理办法 一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分） 公司全体员工。 : 二、范围 三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。 四、方法和过程控制 、工服的制作 1 （ 手册的规定。 CI）各岗位的工服必须符合 公司 1 ）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进 2（ 行制作。 ）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身 3（ 定做；人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。 、工服的配发）配发标准 1（ ）员工工服分夏装、冬装。 1 ）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各 2 一套。 ）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况 3 配发春秋装。 ）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配 4 发一套作训服（即迷彩服）。 ）配发要求 2（ ）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。 1 ）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的 2 当天配发到位。 ）客服人员、礼宾人员可在在办理完入职手续的当天先行配发旧工服， 3 七日内将新的工服配发到位。 JN体育、工服的管理 3 ）员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工服 1（ 进行动态管理。 2（）所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根 据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。 ）管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行 3（ 拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。 ）保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被辞退时， 4（ 应及时到所属公司综合管理部门办理工服清退手续，并按以下方法 进行处理： ）未发生损坏且已归还，员工不承担任何费用； 1 ）损坏且已归还，则根据工服的使用期限进行拆旧，承担所余费用； 2 ）未归还JN体育，则承担制作工服的全部费用。 3 50）归还时，必须将工服洗干净、熨平整、折 叠整齐，否则必须承担 4 套的清洗费。 /元 /）员工在职期间工服损坏 5（ 丢失的处理程序： 丢失，则应及时将情况反映给公司JN体育， /）若因工作原因而导致工服损坏 1 经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费用，但必须将 损坏的工服退还公司。 丢失，必须及时向公司申请配发新工 /）若因非工作原因导致工服损坏 2 服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退还公司。 ）工服折旧计算方法 6（ 个月。 24）所有员工工服的折旧年限均为两 年，即 1 ） ×使 1-4.17%制作的全额费用 ×【（ =）员工工服折旧后的剩余价值 2 用月数】 ）员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日 3 起开始计算。 ）上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服 4 的日常管理要求。 ）制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保 7（ 存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。 、员工的着装要求 4 ）公司全体员工在工作时间内必须按岗位规定要求着装，即有工服者 1（ 必须着工服，无工服者须着职业套装或与工装相近的服装。 ）参加公司内的各种会议、培训时必须按岗位规定要求着装；但外出 2（ 参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着 工装。 ）服装必须保持干净、平整，不得出现有明显污迹、

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