JN体育「全文干货」建议：点赞+收藏需要的时候拿出来就可以用注意：以上所列证据，并不是要全部提交，具体提交哪些证据，需要根据案件事实和请求事项，一一对应起来提交。

　　写劳动仲裁申请书时，会遇到两项特别重要的内容，第一项是请求事项，第二项是事实与理由，这两项内容如何写，直接影响了仲裁结果是赢还是输，而且，劳动仲裁需要的证据，是要根据这两项内容来提交的，且勿脱离案件事实和请求事项，一概而论。二、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

　　对于很多员工来讲，因为没有签订书面劳动合同，所以，在提交证据一的时候就有些困难。这时候，就需要用其他证据或其他几组证据一起，来证明和公司之间存在劳动关系，比如：

　　3.办理入职时的相关证据，如《入职登记表》、新员工培训签到表、《员工手册》签到表、新员工大合照等。

　　4.与工作内容相关的证据，如考勤记录、工作牌、工作服、全体员工大合照、荣誉证书或奖杯等公司表彰、工作任务分配记录江南体育、公司涉及本人的通知公告、加班通知、本人代表公司对外签订的合同等。

　　也就是说，签订书面劳动合同是公司的义务，也是员工的义务。如果公司自用工之日起超过1个月不满1年，未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。如果是公司提出要签订书面劳动合同江南体育，但是员工不同意签字的，那么是因员工自己的原因未签订江南体育，这时候公司是不需要向员工支付双倍工资的。

　　尤其是人事，一般签订书面劳动合同的任务是由人事负责，而人事如果和其他员工签订了书面合同，但唯独没有和自己签，最后申请劳动仲裁要求支付双倍工资，这种情况，一般不会得到支持。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　所以，若要主张双倍工资，尽早主张，不要等工作三五年之后，才想起来要主张双倍工资，那就可能无法主张到了。

　　关于法定节假日或者休息日，主张支付工资报酬的，在申请劳动仲裁的时候，需要员工先举证证明法定节假日或者休息日工作的事实，所以，在日常工作中，就要留意这方面证据的保留。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　倾囊相授，看懂以上内容，自己去申请劳动仲裁也不是难事了。在劳动仲裁过程中，公司的举证责任相对较重，尤其是公司存在违法行为的时候。所以，若遇到公司违法用工的，积极维护自己的合法权益，不要等到诉讼时效过了，再申请就晚了。