影城 贺岁档用人高峰影城新员工入职、试用期及离职管理制度为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，便于影城高效管理，一份职权明确、表述清晰的入职、试用期及离职管理制度是必不可少的，今天，我们就来分享一篇此类应用文，希望对各位的日常影院管理有所帮助。

　　A、员工入职准备资料：1、身份证原件、复印件；2、学历证明（学历证、等）；3、一寸免冠彩色近照1张；4、员工入职简历。

　　C、进入岗位部门无薪试用3天，试用第1天领取公司员工手册详细阅读，经人事主管考核合格后进入实习期。前台岗位人员须有本市在职亲友提供担保或将身份证原件存留在影城财务，工作满10天后返还原件。

　　D、由部门负责人安排给予相关培训，通过三天无薪实习后，第4—7天为有薪培训期，培训期间不参加倒休，4天培训期过后，必须达到能熟练独立工作的要求，并正式进入试用期，返还身份证原件。试用期为30天（包含4天培训期和三天无薪实习），需领取并填写入职申请单，由值班经理签字确认，并通知相关工作人员办理考勤登记。由财务部发放办公用具和工牌等，试用期员工需自备工服：白衬衫、黑裤子和黑色工鞋，试用期结束前10日，有值班经理通知财务为新员工定制工服。

　　E、新入职员工在无薪试用期内如经考核不符合公司用人标准被辞退，不享受任何薪资待遇，入职7天内由值班经理进行笔试制度成绩计入绩效考核分数中，以决定员工是否可以转正，经过考核转正后应至人力资源部门填写“任职承诺书”。

　　F、在试用期内工作达不到公司要求标准，公司有权辞退并按试用期工资标准进行结算，试用期间若工作未达到当月实际全部工作天数，如月初、中旬或月末，即非满整月则不享受满勤工资。

　　G、员工享受免费观影福利时必须配带观影证江南体育，新片首映三日内或当场观影人数超过三分之一时不得观看，更不允许预定、锁定座位江南体育。

　　H、主管以上级别员工在转正后，公司可按相关规定办理保险，公司及个人按规定承担相应部分；应于试用期结束后次月10号前需将保险转入公司，转入月后的次月保险生效。

　　J、保证金制度（视影城具体情况而定）：每位员工需交纳岗位保证金500元，三个月内在工资中扣除（含试用期，前两个月各150元、第三个月200元），此项岗位保证金在按公司规定办理离职手续并交返相关财、物等工作相关物品及财务结算后返还。

　　K、影城会提供个人定制价值ｘ元的工装一套，如员工在着装之日起工作未满三个月，则工装折算现金价值（每月ｘ／3元）从员工当月工资中扣除，如着装超过三个月，则由影城负责工装的制作费用。

　　A、工作期间员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距江南体育，或由于原因而决定离开，需提前一个月提出离职申请，并按规定办理离职手续后根据公司补充人员到位情况进行离职；相应的，如果员工的工作无法达到要求或在此期间多次违纪，公司也会随时终止对其的聘用。

　　B、需至少提前一个月提交离职申请，填写《离职申请表》由值班经理及总经理审批，审批通过后，由批准之日起一个月后正式离职，公司有权根据实际情况给予提前离职安排，但员工个人无权在未经批准的情况下擅自离职，或离职前遗留工作重大失误给公司造成损失者，公司有权视情节扣除岗位保证金。如员工未经允许提前离职，公司有权按照提前离职天数相应扣除岗位保证金金额，计算方式如下：扣除保证金金额=提前离职天数/当月实际总天数*已交纳岗位保证金金额。